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特休天數試算

受僱日期(目前服務之事業單位)

計算日期

試算結果

截至計算日期最近一年度之特休日數

說明:

1. 特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。
2.

適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:

(1) 一年以上三年未滿者七日。
(2) 三年以上五年未滿者十日。
(3) 五年以上十年未滿者十四日。
(4) 十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。)

3. 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其約定。
4. 如有勞動基準法適用日期疑問,參閱歷次擴大適用公告,或電洽本機關免付費電話0800085151諮詢。
5.

範例

(1) 甲勞工於A公司之到職日期為100年3月24日,繼續工作至101年3月23日屆滿1年,雇主應自101年3月24日至102年3月 23日止,給予7天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。
(2) 乙勞工於B公司之到職日期為96年3月2日,截至100年12月31日,繼續工作滿4年,雇主應自97年3月2日至98年3月1日 止,給予第1年7天之特別休假;自98年3月2日至99年3月1日止,給予第2年7日之特別休假;自99年3月2日至100年3 月1日止,給予第3年10日之特別休假;自100年3月2日至101年3月1日止,給予第4年10日之特別休假,縱若勞工於 100年12月31日離職,仍得請休第4年10日之特別休假。
(3) 丙勞工於C公司之到職日期為98年9月1日,繼續工作至99年8月31日屆滿1年,雇主應自99年9月1日起給予第1年7日之 特別休假;如勞工於99年10月1日起申請育嬰留職停薪6個月,至100年3月31日止,並自100年4月1日復職,第1年7日 之特別休假請休權利及期間,不受影響。至於第2年之特別休假,因留職停薪期間得不併入工作年資計算,事業單位於 丙勞工復職後工作,加計留職停薪前之工作年資,合計滿2年之翌日起給予特別休假;即雇主得自101年3月1日至102 年2月28日止,給予第2年7日之特別休假。
6. 相關網站連結:歷次擴大適用公告
7. 服務年資與特別休假日數對照表