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法令廣場- 最新公告

防制就業歧視 性別工作平等

2014-12-13 AM 12:03:32

防制就業歧視及性別工作平等

禁止就業歧視:保障國民就業機會均等,不得以各種理由予以歧視。

工作場所性騷擾防治措施:

訂定準則:http://gee.cla.gov.tw

1.僱用受僱者30人以上之事業單位應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。

2.雇主知悉性騷擾之情形,應採取立即有效之糾正及補救措施。

促進工作平等措施:

性別工作平等法:http://gee.cla.gov.tw

1.生理假每月1日、產假5日、1星期、4星期、8星期(因分娩或流產而有不同期間規定)、陪產假3日。

2.撫育未滿三歲子女,得申請育嬰留職停薪,1子女最長2年。受僱於僱用30人以上雇主之受僱者亦得請求每天減少工時一小時或調整工作時間。

3.哺乳時間:每日2次、每次以30分鐘為度。

4.家庭照顧假7日。

  受僱者遇有以上就業歧視、性騷擾案件或申請工作平等措施遭雇主拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分時,得向該地縣市政府勞工行政單位提出申訴。