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【勞動權益 wake up! 】職場性騷擾!雇主跟職員都要防範未然

依據性別工作平等法相關規範,企業雇主應訂定相關防治措施與處理辦法,明確提供職員求助管道,而具有相關應對管道的職員也要確實運用,不縱容事件的發生。

 

而職場性騷擾指的是職員在工作時,被雇主、同事、客戶等以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為影響,造成人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形。或利用職權以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為作為交換條件等。

 

對雇主來說,需辦理相關防治教育與宣導,並成立申訴管道與懲戒辦法,讓員工有管道申訴,並成立公正之委員會進行實事審查,對職員來說則不應縱容,職場的健全發展需要大家勇敢維持。

 

職場性騷擾相關法規參考:[https://reurl.cc/vDEYW1]

 

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