🎯依就業服務法及施行細則規定,雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人的意見及權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。 👉所謂隱私資料,包括3種類別: 1⃣生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2⃣心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。 3⃣個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 🆘求職人或員工若遇到雇主可能有違反以上規定的情形時,可進一步向地方政府反映喔~
🎯依就業服務法及施行細則規定,雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人的意見及權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。
👉所謂隱私資料,包括3種類別: 1⃣生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2⃣心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。 3⃣個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
🆘求職人或員工若遇到雇主可能有違反以上規定的情形時,可進一步向地方政府反映喔~