轉眼間2020即將來到年尾，除了努力工作外，今年特休都休完了嗎？
2018年勞基法修法後，未休完的特別休假，都必須「結清」折算工資。
#雇主可以強制排休？
不行喔，因為特休假排定權利在於勞工，雇主只能提醒跟鼓勵，但不能強迫排休。
#勞資雙方可協商調整特休嗎?
如果員工選在旺季休假、人手不足又無法調度人力，可以相互協商調整特休日期，仍須經過員工同意才能調整休假喔。
#特休日被要求上班?
如果員工在同一天請特休，導致企業營運困難，經雇主舉證員工特休會妨礙企業正常營運，可要求員工在特休日當天加班，但需要給加班費和事後補假一天，並在24小時內報備當地主管機關。
想知道….
特別休假未休完可不可以 #請領工資？
未休完的假時數可否 #延至隔年?
快來看看吧，別讓自己的權益睡著囉～
勞動基準法: https://reurl.cc/N6maAQ
根據勞基法§38Ⅱ : https://reurl.cc/ldjkxE
勞基法§40: https://reurl.cc/2gk444
