休息是為了走更長遠的路，休假制度是希望讓辛苦的勞工充分休息，
目前勞動基準法規定「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，你有想過這些假別，有什麼不同嗎?
小編彙整──假別跟薪資
#例假日
每工作7日中，應有1日休息，作為例假，
但不一定是「週日」，可由勞資雙方約定。
如因天災、事變或突發事件等原因，雇主使勞工須在例假工作，雇主必須加發1倍的工資，並另給1天補假。
#休息日
每工作7日中，至少有1日休息日。
休假日上班，須經過勞工同意，除當日工資外，須另付加班費。
想知道加班費怎麼算？
加班費試算系統：https://labweb.mol.gov.tw/
#國定假日
政府規定放假的國家紀念日、節慶，均為國定假日。
國定假日上班，須經勞工同意，除當日工資外，須另付一日工資或1天補假。
#特休
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，獲得特別休假。
依勞基法§38Ⅰ規定，應依下列規定給予特別休假
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
貼心提醒各位雇主，如限制員工請休，可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名!
勞動基準法更多假別 https://reurl.cc/4m9jxv
