職場心理測驗～你適合什麼工作？
維納斯◎著 新苗文化出版
Part1 你是哪種工作性格的人
透過以下七個心測題目，從整體個性初探你最適合的行業類別，再近一步確定如果你從事這些行業別是否真的適合，透過這樣交叉分析，能夠讓你更清楚自己是不是走在一條正確的道路上，如果確定了，接下來的測驗再詳細的探討你希望從工作中獲得些什麼：
1-7.你有當主管的命嗎？
有人曾打趣地說：『工作是越往上爬越輕鬆，越基層的人能力越強，越往上就越來越廢』。這當然是那些拼命工作，卻始終無法順利高昇的人所想出的自我解嘲，但也反應出大多數人都希望自己能夠脫穎而出、更上一層樓。你是否具有當主管的命呢？哪些特質是你應該具備的？做個測驗，幫你認識自己！
記分方式：
本測驗採即問即答形式，做完一題即可看答案。每一題均有四個選項，代表不同得分，最前面的選項得分為5分，依次為4、3、2，你可依此統計，分數越高越適合當主管。也可以直接看題目解析，看自己少了哪些領導者的特質。
測驗開始：
1.聽說3C通路又在促銷新手機了，功能價格都很吸引你，正巧你也
要換手機，這時你會：
A直接衝到最大的一間電信行把那隻手機買下。
B可能到其他電信行，問問關於那隻手機的特價優惠。
C可能會被其他手機吸引，放棄原本喜歡的那隻。
D這股購機的衝動只是個引子，通常我都會買別的3C產品回去。
診斷分析：
BACD，越前者分數越高。
本題是測試你在關鍵時刻，是否能夠確認目標並果決判斷的能力。
B的分數最高，
A則只有果決缺乏判斷，
C及D則連目標都尚未確認。
2.每個人都有喝過酒，記得上次喝酒時，你的表現是如何呢？
A我怕喝酒誤事，所以一直滴酒不沾。
B我聽人家說，我酒後會鬧事。
C會變得比較多話，也會一直猛敬酒。
D和平常一樣，感覺有點醉就不喝了。
DCAB，越前者分數越高。
本提示測試你的情緒EQ。EQ越高的人也越懂得鼓舞下屬。
D是可以和部下打成一片，但是無法猜測他心意的上屬，
C則是懂得噓寒問暖的上屬，兩者其實各有千秋。
A會關心但較不懂得交心，比較制式和公式化。
至於B型的主管，陰晴不定的個性不適合統御下屬。
3.有一天朋友託你買個東西，本來都賣100元，所以你也跟朋友收(說)
了這價錢，可是去買時，卻發覺已漲價到120元，你要如何處理？
A多的損失就自行吸收，不會告知他。
B多的損失就自行吸收，會告知他。
C先不要買，告知他讓他做決定。
D 買了之後告知他，開立發票讓他知道這價錢。
ABCD，越前者分數越高。
本題測試的是你給部屬的承諾。
A是很高明的主管，一旦部屬發覺，自然甘心為你效命，就算沒發覺，這樣的態度也能使你成為贏家。
至於C則是較不高明的作法，也容易讓部屬有不被尊重的感覺。
4一年一度的同學會又來到，通常你都會有怎樣的反應呢？
A縱橫全場到處走，和每個同學熱絡招呼。
B也會走來走去，不過話題較少。
C幾乎只跟同桌的同學閒聊話家常。
D可能只跟一兩個好友比較有得聊。
本題測試的是你的言行。上行下效，部屬也會模仿上屬的作為，當一個團隊都很積極、充滿活力，那你的團隊也容易邁向成功。
5底下的四句話，你覺得哪一句能引起你的無限遐想？
A張大嬸手上拿的的那根蔥壞了。
B張大嬸幹嘛沒事拿一根壞了的蔥呀？
C張大嬸怎沒發覺他手上的蔥壞了。
D張大嬸拿了一根壞了的蔥要去哪？
本題是測試你的溝通協調能力。
選D的主管會懂得替部屬設想，所以分數最高。
選B的主管講話會較直接，比較容易得罪人，所以這部分分數較低。
6走進便利商店，聽見店員嘰哩咕嚕講了一堆XXXX特價20元，你會：
A不管他講什麼，我只買我想要的東西。
B聽得懂就聽，聽不懂就算了。
C會留在店裡久一點，聽清楚他到底在講什麼。
D直接問他到底在講什麼。
CBDA，越前者分數越高。
本題是測試你的監督部屬能力。
選擇D的主管，是屬於直搗黃龍型的，通常效果也不會太理想，
反倒不如B的無為而治。
選擇A的便很危險，可能發生管理危機。
7閒逛的時候，你喜歡開車到處亂鑽嗎？
A喜歡，我喜歡把全部的路都走過記下來。
B喜歡，不過我大概只會在附近，不會跑太遠。
C喜歡，不過我都是選較大條的路，免得走入死巷子。
D比較少這麼做，我走得通常都是人家曾經帶我走過的路。
ACBD，越前者分數越高。
顧名思義，本題是測試你的創新能力。一個主管的創新能力越高，越有辦法帶領團隊往前邁進。
綜觀以上七大要素，你拿下了幾項第一？是否名列前茅？如果結果不盡如意，試著去修正補強自己的弱項，有朝一日便能派上用場。機會，永遠是留給準備好的人。