職場心理測驗~你適合什麼工作?
維納斯◎著 新苗文化出版
Part1 你是哪種工作性格的人
透過以下七個心測題目,從整體個性初探你最適合的行業類別,再近一步確定如果你從事這些行業別是否真的適合,透過這樣交叉分析,能夠讓你更清楚自己是不是走在一條正確的道路上,如果確定了,接下來的測驗再詳細的探討你希望從工作中獲得些什麼:
1-7.你有當主管的命嗎?
有人曾打趣地說:『工作是越往上爬越輕鬆,越基層的人能力越強,越往上就越來越廢』。這當然是那些拼命工作,卻始終無法順利高昇的人所想出的自我解嘲,但也反應出大多數人都希望自己能夠脫穎而出、更上一層樓。你是否具有當主管的命呢?哪些特質是你應該具備的?做個測驗,幫你認識自己!
記分方式:
本測驗採即問即答形式,做完一題即可看答案。每一題均有四個選項,代表不同得分,最前面的選項得分為5分,依次為4、3、2,你可依此統計,分數越高越適合當主管。也可以直接看題目解析,看自己少了哪些領導者的特質。
測驗開始:
1.聽說3C通路又在促銷新手機了,功能價格都很吸引你,正巧你也
要換手機,這時你會:
A直接衝到最大的一間電信行把那隻手機買下。
B可能到其他電信行,問問關於那隻手機的特價優惠。
C可能會被其他手機吸引,放棄原本喜歡的那隻。
D這股購機的衝動只是個引子,通常我都會買別的3C產品回去。
診斷分析:
BACD,越前者分數越高。
本題是測試你在關鍵時刻,是否能夠確認目標並果決判斷的能力。
B的分數最高,
A則只有果決缺乏判斷,
C及D則連目標都尚未確認。
2.每個人都有喝過酒,記得上次喝酒時,你的表現是如何呢?
A我怕喝酒誤事,所以一直滴酒不沾。
B我聽人家說,我酒後會鬧事。
C會變得比較多話,也會一直猛敬酒。
D和平常一樣,感覺有點醉就不喝了。
DCAB,越前者分數越高。
本提示測試你的情緒EQ。EQ越高的人也越懂得鼓舞下屬。
D是可以和部下打成一片,但是無法猜測他心意的上屬,
C則是懂得噓寒問暖的上屬,兩者其實各有千秋。
A會關心但較不懂得交心,比較制式和公式化。
至於B型的主管,陰晴不定的個性不適合統御下屬。
3.有一天朋友託你買個東西,本來都賣100元,所以你也跟朋友收(說)
了這價錢,可是去買時,卻發覺已漲價到120元,你要如何處理?
A多的損失就自行吸收,不會告知他。
B多的損失就自行吸收,會告知他。
C先不要買,告知他讓他做決定。
D 買了之後告知他,開立發票讓他知道這價錢。
ABCD,越前者分數越高。
本題測試的是你給部屬的承諾。
A是很高明的主管,一旦部屬發覺,自然甘心為你效命,就算沒發覺,這樣的態度也能使你成為贏家。
至於C則是較不高明的作法,也容易讓部屬有不被尊重的感覺。
4一年一度的同學會又來到,通常你都會有怎樣的反應呢?
A縱橫全場到處走,和每個同學熱絡招呼。
B也會走來走去,不過話題較少。
C幾乎只跟同桌的同學閒聊話家常。
D可能只跟一兩個好友比較有得聊。
本題測試的是你的言行。上行下效,部屬也會模仿上屬的作為,當一個團隊都很積極、充滿活力,那你的團隊也容易邁向成功。
5底下的四句話,你覺得哪一句能引起你的無限遐想?
A張大嬸手上拿的的那根蔥壞了。
B張大嬸幹嘛沒事拿一根壞了的蔥呀?
C張大嬸怎沒發覺他手上的蔥壞了。
D張大嬸拿了一根壞了的蔥要去哪?
本題是測試你的溝通協調能力。
選D的主管會懂得替部屬設想,所以分數最高。
選B的主管講話會較直接,比較容易得罪人,所以這部分分數較低。
6走進便利商店,聽見店員嘰哩咕嚕講了一堆XXXX特價20元,你會:
A不管他講什麼,我只買我想要的東西。
B聽得懂就聽,聽不懂就算了。
C會留在店裡久一點,聽清楚他到底在講什麼。
D直接問他到底在講什麼。
CBDA,越前者分數越高。
本題是測試你的監督部屬能力。
選擇D的主管,是屬於直搗黃龍型的,通常效果也不會太理想,
反倒不如B的無為而治。
選擇A的便很危險,可能發生管理危機。
7閒逛的時候,你喜歡開車到處亂鑽嗎?
A喜歡,我喜歡把全部的路都走過記下來。
B喜歡,不過我大概只會在附近,不會跑太遠。
C喜歡,不過我都是選較大條的路,免得走入死巷子。
D比較少這麼做,我走得通常都是人家曾經帶我走過的路。
ACBD,越前者分數越高。
顧名思義,本題是測試你的創新能力。一個主管的創新能力越高,越有辦法帶領團隊往前邁進。
綜觀以上七大要素,你拿下了幾項第一?是否名列前茅?如果結果不盡如意,試著去修正補強自己的弱項,有朝一日便能派上用場。機會,永遠是留給準備好的人。