本案某公司於徵才廣告中註明「日本人尤佳」，因日本人（外國人）於國內就業，依就業服務法（以下簡稱本法）第43條規定除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。另，為保障國人工作權，雇主聘僱外國人在我國工作，以本法第46條第1項所列11款為限。復依本法第48條第1項定：「雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但各級政府及其所屬學術研究機構聘請擔任顧問、研究工作者或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，不須申請許可。」。「就業歧視」係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。

本案看法

雇主若無端於登載徵才廣告中註明「日本人尤佳」等文字，顯已悖離上開就業平等原則，亦涉違反本法第5條第1項就業歧視禁止「出生地」項目，可依就業服法第65條第1項規定裁處雇主30萬元以上150萬元以上罰鍰。