本案雇主拒絕65歲應徵，據勞委會98年10月21日勞職業字第0980087328號函釋，略稱基於就業服務法「促進國民就業」及「就業機會平等」之精神，對於年滿65歲具有工作能力之求職者，其就業權益應予保障，求職人於「求職」階段，雇主對「求職者」應依就業服務法第5條第1項前段：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」之規定，不得予以年齡歧視，是以對於65歲以上之求職者，公立就業服務機構依法仍應辦理推介就業，且雇主不得以年齡為由拒絕求職者。為保障國民就業機會平等，雇主仍應以求職者工作經歷及能力等條件，做為人員進用之考量，而非以限制年齡為要件」。

審理結果

甲研究院顯有以年齡做為進用人員之條件，並據以剝奪年長者進入勞動市場之機會，經新北市政府就業歧視評議委員會會議決議雇就業年齡歧視成立，違反就業服務法第5條第1項規定，依就業服務法第5條第1項規、行政罰法第8條第18條規定懲處雇主30萬罰鍰。